8月11日至12日，柳州螺螄粉產業(yè)學院在廣西柳州職業(yè)技術學院開展首期培訓，220位廣西中柳食品科技有限公司的員工前來“加油、充電”。比起勾人味蕾的烹制與生產螺螄粉， “臭”出房頂?shù)闹蠓凼r只能等下次了。
“我們的一線員工學歷一般，多是初中以上文化，大部分都是工廠附近的村民。”廣西中柳食品科技有限公司行政部主管項麗莉介紹，袋裝螺螄粉的生產目前還是以勞動密集型生產為主，機械化、自動化的程度有待提高，產業(yè)工人的工作效率與質量，對保證袋裝螺螄粉質量有著關鍵作用。
在首次培訓中，企業(yè)與柳州螺螄粉產業(yè)學院決定圍繞提高職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)及執(zhí)行力展開。面向一線員工、基層主管、中層管理者進行培訓。“我們企業(yè)的一線員工多數(shù)文化水平較低，希望在專業(yè)領域幫他們更大地擴展，適應社會快速發(fā)展。”項麗莉說道。
8月11日，廣西中柳食品科技有限公司員工在柳州職業(yè)技術學院接受培訓。企業(yè)之所以選擇優(yōu)先培訓員工的職業(yè)素質，與袋裝螺螄粉近年的快速發(fā)展息息相關。8月11日上午，位于魚峰區(qū)的柳州螺螄粉產業(yè)園里，廣西滬桂食品集團有限公司的新廠房落成。根據該公司副總經理楊直介紹，新廠房落成后，新舊廠房日產量能達到100萬袋，較此前增加兩倍。
根據魚峰區(qū)副區(qū)長黃立平介紹，今年上半年，魚峰區(qū)柳州螺螄粉產業(yè)園區(qū)日產能為130萬袋，新生產線的啟用，標志著園區(qū)螺螄粉日產能超200萬袋。
據柳州市商務局、柳州海關此前公布的統(tǒng)計數(shù)據顯示，今年上半年預包裝柳州螺螄粉產值49.8億元，全市穩(wěn)定日產能250萬袋，半年出口總值是去年的8倍。柳州螺螄粉產業(yè)園日產能超200萬袋，這也標志著全市日產能超300萬袋。
5月18日，一家企業(yè)的工人正在搬運螺螄粉，準備“出口”澳大利亞。而在2019年，在第二屆柳州螺螄粉產業(yè)升級發(fā)展大會上公布的消息，柳州袋裝螺螄粉的日產量僅為150萬袋。僅半年時間，柳州市袋裝螺螄粉銷量就增加了100%。
在半年翻番的產量，以及2020年底螺螄粉產值有望破百億背景下，柳州螺螄粉的規(guī)模效應將會更顯著。0.1%的成本與利潤變化，都對企業(yè)有著巨大影響，對管理者提出新的要求。
“螺螄粉越具規(guī)模，對人才要求越高，很多螺螄粉企業(yè)陷入瓶頸。”柳州螺螄粉產業(yè)學院項目組成員黎渝林介紹。該校前期通過走訪螺螄粉企業(yè)調研，了解企業(yè)的培訓需求和困境，致力于為螺螄粉企業(yè)培養(yǎng)復合應用型人才，支持柳州螺螄粉產業(yè)發(fā)展。
2020年3月，柳州多家袋裝螺螄粉企業(yè)加班加點趕制訂單。經過1天共8個課時的培訓，廣西中柳食品科技有限公司生產部主管覃海鳳覺得，課程不僅豐富了自己的知識，也促進了管理人員與基層員工的交流。
“每次給員工提意見，不少人都覺得我們是吹毛求疵。培訓課既讓我們學習到管理知識，也讓一線員工理解了班長們的做法。畢竟漏包、漏料不僅會增加公司成本、降低良率，還會接到投訴，甚至會降低顧客對袋裝螺螄粉好感與信任。”覃海鳳說道。
2020年3月，工人在流水線上包裝螺螄粉。“一線員工的質量意識與對企業(yè)誠信的提高，能有效減少廢品次品的數(shù)量，優(yōu)化企業(yè)效益。要做到這點，企業(yè)管理者的水平必須提高，要跟上企業(yè)的發(fā)展。”黎渝林介紹。
首期培訓以提升職業(yè)素養(yǎng)為主，柳州螺螄粉產業(yè)學院在今后還將梯度設置課程。針對袋裝螺螄粉的生產，設置質量管理、市場營銷等相關課程，給企業(yè)升級提供幫助，讓其生產與銷售更加精益求精。
“針對企業(yè)實際的生產情況，如企業(yè)不方便大批組織員工外出培訓，我們也可以進行送課入企等服務。”黎渝林說道。
袋裝螺螄粉企業(yè)的流水線需要大量人工，組織員工外出培訓意味著開工率有所降低。作為柳州地方特色小吃的螺螄粉，經過幾年的發(fā)展，經歷著昔日路邊攤，今日香全球的蛻變。近年來，柳州螺螄粉無論從電商平臺預包裝螺螄粉銷量、螺螄粉實體店數(shù)量及營業(yè)額還是生產資質企業(yè)數(shù)量上都有大幅提高，螺螄粉市場規(guī)模持續(xù)擴大。
在發(fā)展進程中也存在著一些亟待解決的問題。如品牌結構體系建設有待完善;產品創(chuàng)新能力較弱，中高端人才匱乏;生產自動化程度低，關鍵技術相對落后，無法滿足市場需求等。
針對這些螺螄粉產業(yè)的現(xiàn)狀，柳州螺螄粉產業(yè)學院開設多個高水平特色專業(yè)，并制定課程標準及培訓教材、打造師資團隊。此外，將以訂單班的形式，為企業(yè)定向培養(yǎng)人才，提高企業(yè)管理能力與員工整體素質。
