近日，快手宣布將于2021年1月10日全員開(kāi)啟大小周模式?？焓秩肆ω?fù)責(zé)人劉峰表示：西方周日是一周的開(kāi)始，很多團(tuán)隊(duì)周一開(kāi)例會(huì)，周日員工便開(kāi)始自發(fā)準(zhǔn)備周報(bào)和例會(huì)內(nèi)容，如今公司也已經(jīng)有 70% 的人在大小周，為了讓前中后臺(tái)配合更加緊密，快手將全面開(kāi)始大小周。
大小周是指一周六天工作制和一周五天工作制輪流執(zhí)行，而不是正常的每周雙休制度。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司向來(lái)以工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)聞名，996、加班、單休的情況非常普遍，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大家都在想盡辦法努力地爭(zhēng)奪客戶(hù)、搶占市場(chǎng)，所以都想著花更多的時(shí)間走得快一點(diǎn)。
雖說(shuō)超出正常的工作時(shí)長(zhǎng)容易引起員工不滿(mǎn)，但是如果公司能夠在薪酬福利方面給予彌補(bǔ)，還是會(huì)有很多人愿意接受的，因此，很多頭部互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)，更長(zhǎng)的工作時(shí)間，對(duì)應(yīng)的是更高的薪酬和加班費(fèi)等。這對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，就要制定切合自身實(shí)際情況的考勤制度、休假制度、排班制度和薪酬制度等，特別是像快手這樣的大企業(yè)，日常的人力資源管理是一項(xiàng)大工程，HR團(tuán)隊(duì)能夠高效工作至關(guān)重要。
施特偉科技正是基于企業(yè)人力資源現(xiàn)代化管理理念，為企業(yè)提供數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)，能夠滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性管理需求，不僅能夠幫助HR輕松處理龐大復(fù)雜的人事管理工作，同時(shí)為企業(yè)提供規(guī)范化的流程處理方法；施特偉支持eHR系統(tǒng)本地化部署、云端SaaS產(chǎn)品、移動(dòng)端應(yīng)用程序等，滿(mǎn)足企業(yè)更多元的人力資源管理需求；提供iHRPlus V6系統(tǒng)、ESS員工自助系統(tǒng)等同時(shí)滿(mǎn)足管理者、HR和員工多重角色應(yīng)用需求。
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